都是宝贝那就互相尊重。
毕竟员工干活，公司给你发工资了，你干的好，公司给你发奖金了。
人家艺人没欺负你，你还去欺负起艺人来了？
反正这么弄下来，公司的工作氛围整体来讲还是比较好的，企业文化其实就是这么建立起来的，光喊口号有屁用，得行动起来才行。
现在，回来的艺人这么多，本就轻快的工作区，越发的热闹了起来。
徐清和《来自星星的你》的剧组主要成员过来的时候，这里跟个菜市场一样，而星华的主要负责人之一的廖文媛看到这幅场景，额头直跳，深怕徐清不高兴要骂人。
但当他转头想看看徐清什么表情的时候，发现徐清正乐呵呵的打量着，仿佛对于这种场面还挺喜欢。
「多了好多新面孔啊，有的都···诶···你也好···都没见过。」徐清一边和廖文媛往她办公室那边去，一边不停的回复着员工或者艺人们给自己打的招呼。
廖文媛见他心情确实不错，也放下心来，没有去干什么呵斥大家别吵吵的举动，而是笑着对徐清小声说道：「您刚刚碰到的那些艺人，有是去年从各大影视院校招过来的，还有的是咱们自己的培训班里留下来的。
现在咱们抛开培训班的学员，已经正式上岗工作的，有五十三个艺人。」
「你辛苦了。」听到这个数字，徐清没有什么太大的反应，主要是他对星华有多少艺人心里还是比较清楚的，这玩意袁葫葫给自己交接的文件里有。
而且，就自己公司这个体量，五十多个艺人，其实并不多，反而有点少，不过这是正式艺人，签约了艺人部的。
在艺人部的下属机构培训部门，还有一大批学员。
星华的艺人，现在由几部分构成。
第一部分是最初培养的那些个艺人，这些人全都是年轻人，原本有四十多个，后面淘汰掉了四分之三的人。
没错，这四分之三就是袁葫葫嘴里「你拽你妈」的那些，当然，不仅仅是拽，还有些人飘了，干出了一些糟心的事情，也有被其他公司挖走了的。
也正是出手的狠，波及的广，公司的风起才真的正了起来，什么法不责众，不
存在的，犯错就要承担责任，公司管你人多人少，根本不在乎。
星华，从来都是一个公司把着资源的企业，这和靠着中奖般的捧红一个明星然后靠着这个明星吃饭的公司是有本质的区别的。
这个世界上从来不缺想成名的人，缺的是优质的资源。
反正搞来搞去，星华第一批艺人，最后就剩下了十五个人，这里面有十二个往影视方向发展，有三个选择了做音乐，目前都发展的不错，算是公司的顶梁柱了，至于那些被开了的，不知道看到这个情况，到底有没有后悔过。
兴许他们不会后悔，会坚定的认为星华做错了，星华在小题大做。
除了这十五个人，后面的三十八个已经上岗了的艺人，除了从院校招过来的，还有从公司对社会招聘的培训班学员里挑选出来的。
还有的是市场上已经成熟的演员自己选择加入星华的，这些演员年纪分布就比较广了，有年轻的，还有年长的。
可以这么说，星华的艺人构成现在还是比较丰富的，大部分是演员，小部分是歌手，还有小部分是其他领域的人才。
尤其是演员，无论是挑主角还是挑配角，基本上都能满足需求。
除此之外，星华还养了不少导演、编剧、摄影师等等影视剧相关的幕后人才。
现在的星华，真的可以用人才济济来形容。
说起来，市场上有很多娱乐行业的从业者都想加入星华。
就比方说有很多演不成主角的成熟演员们想加入，他们主要是看重星华现在的名声很好。
这个名声一方面体现在作品上。
另一方面，体现在对于剧组所有工作人员的态度上。
先说作品，这些年同属于星堂集团的星堂和星华出品的剧或者其他方面的作品，不敢说个个都牛逼，但好歹再差也在及格线上。
拿电视剧举例子，至少星堂集团还没出过评分在7分以下的剧。
这较比现在动不动就4分，3.5分，甚至2.1分这种打破下限的剧要强的多的多。
总结就一句话，星堂集团的烂剧基本没有，精品时常出现。
再说剧组对工作人员的态度。
艺人不敬业，耍大牌的事情已经不是什么新鲜事了。
尤其是现在的很多流量明星，那简直是配角的噩梦，上午八点拍戏，配角六点去剧组化好妆等着，结果很多人可能下午两点才出现，来了之后还要挑刺，最后拍的时候还有很多幺蛾子。
这还算好的，还有当天直接不来的，和配角对戏觉得自己被压戏直接要求换人或者把戏份删了的。
反正只有大家想不到，没有这些人干不出来的。
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