拉拢一批，分化一级，打击一批。



这是抓权的经典手段。



李晏清经历过这么多领导岗位的磨练，对此早就烂熟于胸。



首先是拉拢。



对一把手示好，取得他的支持，这是一种“向上管理”，此乃天线。



除此之外，还有地线。



所谓天时不如地利，地利不如人和。



想要地位稳固，必须要取得广大“群众”支持。



江明远上任国家发改委人事司司长，做的第一件大事就是推行竞争上岗。



当然是在李晏清的授意下做的。



有了汉东省先前的试点，这一切都轻车熟路，很快铺开。



拿出了一大批岗位，有三个司局级岗位，九个处长岗位，二十二个副处长岗位，让很多中低层干部得到了提拔的机会。



国家发改委层级虽然高，但流动慢，这些年来也压了不少干部，此次得到了晋升机会，都感恩戴德，干劲十足。



在体制内，没有比这种方式更能调动干部的积极性了。



整个单位的凝聚力和战斗力得到了显著提升。



如此一顿操作下来，上上下下都对李晏清很服气，他位置越来越稳了。



李长河看着这一切，除了在腹诽，也没有什么办法。



毕竟人家占着常务副主任的位置，有着先天的优势。



官大一级压死人啊。



就算领先一个身位，只要用好了，把手中的权力用足了，也有意想不到的效用。



除了拉拢，李晏清还要分化。



对于那些跟李晏清阳奉阴违、甚至公然作对的领导干部，要仔细甄别。



有的只是望风观向，这样的尽量拉拢，动之以情，晓之以势，诱之以利。



有的是某些人的铁杆马仔，不管是非对错，就是无脑搞，就要想办法边缘化。



这都是为了工作而必须采取的手段。



还有最后一个手段，那就是打击。



不到万不得已，李晏清不会用这个办法。



“李晏清欺人太甚！”李长江在自己的办公室里发怒，但却毫无办法。



形势比人强，如今的他只能收敛动作，暂避锋芒，降低姿态，徐徐图之……



同时把手里的权力握得更紧。



好在他所分管的领域还是他的一亩三分地，铜墙铁壁一般，针插不进，水泼不进，他有绝对的控制权，任何人难以染指........



而且是能源局、价格司等权力很集中的部门。



“部长，现在处长、副处长们都在说李晏清的好话，说他一来就帮委里积压的干部解决了职务，是个能跟着干事儿的好领导！”邵小军道。



“哼，这些岗位又不是天上掉下来的，无非是拿着委里的家底儿折腾，邀买人心！羊毛出在羊身上，就这么些职务，早提拔了，以后就没了！”李长江冷哼一声。



“部长，现在司局长这一级，还是支持您的多，毕竟李晏清已经出去那么久了，跟他们的联系少，而且他们也不会被轻易收买！这是咱基本盘，只要稳固住就不怕！”邵小军道。



“你再跟他们加强联系！务必及时掌握动态！李晏清经过省里的历练，政治斗争的手段越发老练，但这些都不是关键！在发改委里，还是得拿业务说话！他原本就是从基层出来的泥腿子，本来就有短板，又到省里当老爷那么多年，估计早就忘光了！离了我，离了其他委领导，离了司局长，估计他什么都搞不出来！”李长江笃定地说。



........



对于梁江涛来说，当前的主要任务就是进一步和委里的干部建立联系，形成自己的关系网。



尤其是这一批竞争上岗提拔起来的年轻干部，都算是晏清部长的班底，得好好利用起来。



接下来的时间，梁江涛工作变得越来越忙碌。



陪着晏清部长，有批不完的件、开不完的会、见不完的人。



各个部委的领导、央企的一二把手，还有各省市的一二把手。



只要到京城来，都想到国家发改委拜访。



以他们的身份地位，晏清不长不出面也不好。



一把手本来就不在家，如果常务副主任再不见他们，怎么不让他们怪罪？



一般一天至少要会见一拨人，最多的一次一天会见了三波！



好在领导们都知道宴清部长“日理万机”，一般不留下吃饭，要不然，就算会分身术，也应酬不下来。



没有办法，李晏清只能硬扛着。



这就是官身不自由啊！



梁江涛只能陪着，都没有时间回家，跟林暮雪见面的时间也少了，惹得佳人一通埋怨。

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