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“以后的话，那个组缺人需要借调的话，只要跟人事科打声招呼就行了”。



“最多就是填张表的事，就省的各部门跑动，然后层层签字了”。



“这样的话，是不是方便很多？”。



其实李峰这个算是跟备案制差不多，总量控制但不具体到个人，反正陶瓷厂的大头是绩效，至于如何管理的话。



工人们是没有什么太大意见的。



至于干部的话，那就不能这样搞了，毕竟干部全部都是由组织管理的。



所以不管怎么样，李峰这里最多就是改改厂里面，还有就是定个人数。



三定完成之后，那就准备招人了。



不过目前的进度还在周主任这里，周主任这里过了，还有郑厂长那边，郑厂长那边通过之后，还要开个厂里的高层会议举手表决同意。



一般来说只要郑厂长同意的话，厂高层会议一般不会有人跳出来阻止。



等通过之后，就可以上报到部里了，部里通过之后，就要送编办开会讨论了。



反正只要是郑厂长那里通过之后，就没自己啥事了。



毕竟后面的事情，李峰也管不了这些。



这时候，周主任觉得李峰刚刚的解释似乎有点道理，随后他直接对李峰道。



“行了！”。



“你拿去给郑厂长看吧”。



随后周主任看了看自己的手表，然后又对着李峰道：“这个点的话，郑厂长应该不在办公室.”。



李峰有些疑惑的问周主任。



“那郑厂长在哪？”。



于是周主任直接对李峰说。



“今天郑厂长去部里开会.”。



“反正你现在也没事了，你就在我这里坐坐吧”。



这时候李峰马上对着周主任摇摇头说。



“我等下还要编写，关于西洋彩人像的绘制方法呢！”。



“这一次郑厂长可是下了决心要把新彩组人员的素质提上去呢”。



周主任一听是郑厂长要求的。



于是周主任马上就让李峰去编写绘制指南去了。(本章完)　　　　。