他准备把最近新进技术干部管理责任实施方案，考核细则，考核评价的标准全部给拟定出来，这是专门给机械管理科的一个绩效考核明细。



而且自己也可以把这个考核用在他们对新职工的培训当中。



按照绩效考核来进行的话，那就可以减少自己很多的工作量了。



李峰只是花了一个上午的时间，就把这些东西给拟定好了。



随后他就把自己拟定好的考核细则直接交给了郑厂长，虽然按照规定，自己要先给分厂厂长还有书记看的，但自己还兼着厂办的副主任。



所以李峰这样做的话，也不算是违规。



郑厂长对于李峰今天的精神状态，他很是满意，他随即把李峰拟定的考核细则放在了办公桌上，紧接着郑厂长对李峰关心道。



“李峰啊”。



“昨天休息的还好吧？”。



李峰听到郑厂长关心的话语后，他立马对着郑厂长感谢道。



“谢谢领导关心，我昨天回家就睡着了”。



“昨天我休息的很好”。



“这是我这几天对技术员制定的考核细则，请您过目”。



此时的李峰他可不会说这是他今天一上午搞出来的，毕竟有些事情太快的，反而有些不好。



郑厂长听完李峰的话后，他才笑着对李峰点了点头，然后他直接拿起桌上的考核细则然后开始看了起来。



十几分钟后，郑厂长大概的把考核细则看了一遍，他觉得李峰制定的考核标准很详细，只要按照上面评比的话，很快的就能把技术员的绩效梳理出来。



于是郑厂长这时候合上了李峰所拟定的考核细则，然后他对李峰点了点头说。



“这个考核细则我再研究研究，等我研究完了”。



“再开会讨论通过”。



“现在快中午了，跟我一起去吃个饭吧”。



李峰对于郑厂长的提议他当然是顺从的，而且跟着郑厂长吃的话，有时候还能吃个小灶什么的。(本章完)



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