无法达成统一意见。”



裴谦：“……”



无话可说。



可能这就所谓的大公司病吧……



在腾达久了，裴谦总是有一种错觉，就是某个公司的意志实际上是以领导者的意志而转移的。



在腾达，裴谦的意思虽然常常被员工们曲解，但总体而言还是保持着对整个公司的绝对掌控。



想做个什么事情吧，基本上能非常顺利地推行下去，哪怕是比较离谱的事情也没问题。



但达亚克集团可不一样，它们本身是一家大的集团公司，高层次的领导层不会去关注旗下某家子公司的某一个活动；



直接负责的这些高层们看到活动在其他地方的数据还可以，缺乏动力，不希望因为轻举妄动而导致背锅；



艾瑞克可能意识到了问题，但在走流程的过程中，他也干不了啥。



总之就是，懂问题的人可能说了不算，说了算的人离得太远，意识不到这个问题的严重性。



于是，拖来拖去，就卡在这里了。



这让裴谦想到了那个著名的笑话。



第一阶段，我们宣称什么事都没有；



第二阶段，说也许有事发生，但我们不该采取行动；



第三阶段，说也许应该采取行动，但因为种种问题的存在，我们实际上什么都做不了；



第四阶段，说当初也许能做点什么，但现在已经太迟了。



裴谦感到这件事情非常匪夷所思：“所以，这事就这么过去了？没有人要对此负责的吗？”



艾瑞克：“有啊。”



裴谦：“谁？”



艾瑞克的声音中带着些许无奈：“我啊。”