本、甚至一两年才能把他们从一个比较极端的环境，改造成一个更好的环境！”



“所以，这件事情急不得，我虽然更支持腾达的那种细水长流的良心运营模式，但也不会犯这种刻舟求剑的错误。”



接下来，又有几个运营负责人各自提出了问题，闵静超也非常耐心地一一解答。



这些都是经验丰富的运营负责人，心中已有先入为主的运营理念，这些根深蒂固的运营理念，自然存在与闵静超的观点有所冲突地方。



闵静超通过在腾达学到的运营理念，以及自己在gog和《弹痕2》的成功经验，还是轻而易举地说服了他们。



金永感慨道：“没想到你能如此耐心地解释这些问题。如果是我的话，可能直接强行要求他们去执行了！”



闵静超略带疲惫的笑了笑：“要先经过讨论，统一思想，后续的工作才好开展嘛！”



“否则工作安排下去，大家嘴上同意，私下里又不配合，不能好好执行，那岂不是耽误事儿？”



“即使是在腾达，裴总在布置工作的时候，每个负责人也是可以随时提出质疑的，裴总也会耐心解答。”



“除非是一些暂时不方便透露，需要负责人自己去领悟的问题，裴总才会拒绝回答。”



“裴总对此的一向态度是，不用害怕质疑和讨论，只有在不断的质疑和讨论中，真理才会逐渐浮现！”



“裴总都能保持温和的行事风格，我又有什么资格搞一言堂呢？”



一提到裴总，会议室里所有人，包括闵静超的脸上都露出了崇拜的表情。



如果裴总在的话，估计在场的人不会提出任何疑问，而是会严格的按照裴总的要求去执行。



但按照闵静超的说法，裴总虽然在绝大多数领域的见解和能力都高于所有人，却还是非常重视听取其他人的意见。



也许只有裴总这样优秀的领导，才能培养出闵静超这样优秀的下属吧！



会议进行到这里，所有的修改方案基本全部通过。



每个运营负责人都领到了自己的任务，按照闵静超的要求，各自出一份运营方案后，再开会讨论新方案。



分配好了任务之后，闵静超继续道：“方案会议后再做，现在，接下来我们进入下一个话题！”



“关于工作流程。”



“我要求所有跟腾达合作部有业务往来的部门和个人，都要使用我们腾达最新的办公软件ars！”



“这款办公软件的基础功能，大家可以回去之后再慢慢研究。不过我先说明几点要求。”



“这款软件会统计下班时间发送有关工作信息的数量，如果发送有关工作的信息过多，就会自动发出通报批评并抄送给我！”



“负责人们尤其要注重流程处理方式，如果没有按照流程来发布任务，那么责任不在员工，而在负责人！”



“用了这款办公软件，要严格遵照办公软件规定的时间上下班！不能早到也不能晚退。这个卡点打卡榜就是对员工最标准的要求。”



“如果发现员工早到或者晚退，甚至在卡点打卡之后继续工作的情况，罪加一等，必须严惩！”



此言一出，在座的负责人们纷纷表示惊讶。



“啊，这……不太好吧？”



“这未免太没有弹性了！万一有些员工的工作正在紧要关头，不想断开，不小心晚走了一会儿，那怎么办？”



“对呀，我们公司一直是实行弹性工作制，很多员工经常是上午10点多才到公司，把时间卡的这么死，我怕很多人会不适应啊！”



“依我看，要不还是循序渐进，先给大家一个月的时间逐渐适应这种作息，再慢慢的改过来吧？”



闵静超斩钉截铁地说道：“不行！”



“我的计划是，两周之内就能够看到成效！用一个月的时间去逐渐适应，哪有那么多时间？”



“运营方案有什么意见都可以提，不是原则性的问题都可以妥协。但是工作时间和工作流程这个问题，没有任何商量的余地！”



“任何人胆敢不遵守，都要按照规定来处理，绝不姑息！”



闵静超的严肃让众运营负责人面面相觑。



果然，闵静超刚才那副和善的面容都是装出来的，这才是他的本来面貌！



一旦遇到了原则问题，腾达的这些负责人就比最犟的牛都要倔强，谁劝都没用！



会议室气氛逐渐紧张，金永轻咳两声道：“话都已经说的这么明白了，你们还不赶紧去执行？跟手下人全都说清楚，任何人都不能早到晚退，要严格按照这个软件的规定来打卡，出了问题拿你们是问，明白了吗？”



负责人们纷纷点头，然后各自退出会议室。



等人都走得差不多了，金永才压低声音说道：“闵兄弟，我看出来了，你这次来是要大刀阔斧的改革一番啊！”



“不过，我得提前给你打个预防针。”



“这些负责人们