也提醒了裴谦一个问题。



那就是反腾达联盟的关系，实际上比裴谦预想中的要更加牢靠！



因为这些公司都很清楚，一旦他们退出反腾达联盟之后，恐怕就再也没有办法结成统一战线，到时候腾达就可以将它们各个击破！



输给别的公司还有被收购的可能性，但是输给腾达那就真是被吃干抹净、尸骨无存了！



所以越是烧钱，反而越能激发他们同仇敌忾的斗志！



想到这里，裴谦来精神了，立刻制定了一个方案。



先烧外卖、快递和租房这三个行业！



这个三个行业直接面对宅居外卖，盛运快递和住家集团，三大巨头是反腾达联盟中财力最大的三家公司。



而且这三个行业也是烧钱最快的。



一旦烧起来，这三家公司肯定会发动反腾达联盟的其他公司，在其他领域抢占腾达集团的市场。



到时候裴谦就再让其他的部门跟上，一来二去的，这僵持的局面不就打开了吗？



裴谦作为腾达集团的掌舵人，最烦的就是冷战！



因为冷战过程中双方互相脑补，对方经常会做出一些莫名其妙的事情，甚至将胜利拱手相送。



可一旦进入到热战阶段，那裴谦就可以开开心心的烧钱了！



想到这里，裴谦美滋滋地开始期待未来一个月的美妙情形。



……



……



6月10日，周一。



吴滨把博群传媒所有负责人叫到一起开会。



“这是我敲定的整改方案，用到了周末的加班额度，回头人力资源部和行政部记录一下，把加班费算上。”



人力资源部和行政部门的两个负责人面面相觑，感觉像是，听到了天方夜谭。



啊，周末的加班额度？还有加班费？



那是什么东西？



博群传媒作为一家自媒体公司，加班那简直就是家常便饭。



因为自媒体主要是蹭热度，而热度什么时候出现这是没准的。



哪怕下班了，这些自媒体公司的员工们也是24小时待命，一旦有热点立刻就要开始忙碌！



有些明星经常喜欢半夜爆出一些大瓜，就扰得自媒体公司不能休息，加班加点地追热点。



对于公司内的这些人来说，加班费压根是一个不应该存在的概念。



就更别说加班额度了！



怎么加班还要额度，难道加班是一个特别稀缺的东西吗？



而且，吴滨要借着周末加班的名义要加班费，这确定不是来捞钱的吗？



就没见过工作态度这么差的员工！就这还是腾达集团派出来的公司中层？



两个负责人沉默地看着卫景辉，卫景辉用眼神示意他们，稍安勿躁。



在他看来，吴滨给出的方案越离谱越好！



卫景辉打破会议室的沉默，微笑着对吴滨说道：“吴滨先生，这是您的决定，我们会认真遵行！不过能否请您解释一下什么叫做加班额度？”



吴滨这才意识到，在没有腾达光辉普及的地方，加班额度仍旧是一个令人陌生的概念。



他只好把事先准备好的方案拿了出来道：“既然如此，我就先讲讲方案吧。”



“我一共准备了两份整改方案，第一份是针对业务方面的，第二份是针对公司管理方面的。”



“我们先说公司管理方面的整改方案。”



“从这一周开始，公司要严格执行8小时工作制，按时准点上下班，无特殊原因不允许早到晚退，如有加班需求，需要向相关负责人申请加班额度。加班额度用的太多或者超了，会影响整个部门的绩效奖励！”



“而在具体的操作和执行中，就要用到腾达专用的办公聊天软件ars！”



吴滨认真地把腾达的管理规章制度给介绍了一番，又向所有人介绍了ars的具体用法。



大体上还是直接把腾达的管理规则照搬了过来，吴滨是人力资源部的，对这一套东西自然是非常熟悉。



会议室的众人听完再度面面相觑。



本来以为加班费和加班额度就已经够离谱的，结果没想到还有更离谱的！



反倒是卫景辉脸上露出了笑容。



因为他发现聂云盛的预测是完全正确的！



果然，腾达合作部派出来的这些人，其实并没有领会到裴总的管理艺术，而完全是在邯郸学步。



不分析公司的具体情况，就把腾达的那套管理模式生搬硬套。



这还能有个好吗？



闵静超在龙宇集团强制推行这套制度成功了，那是因为闵静超自己就是游戏设计和游戏运营方面的大师，专业技能在这