摇头：“不清楚。”



“这个测试是你们这批进入之后才第一次搞，我之前也没答过。”



“至于这个，保密工作做得很好，我也只是隐约知道一点点信息。”



“这个测试所有的题目都是裴总出的，除了裴总任何人都没有权限修改。”



“你放心，我觉着应该不会很难，应该就像某些学校里搞的心理健康测试一样，就是走个过场。”



“只要不测出重大问题，过关应该是小意思。”



听到这里，吴滨稍微松了口气。



只要不难就好！



好的，那就开始满怀期待地工作吧！



吴滨起身，来到李雅达身边，希望她给自己安排一点工作。



李雅达抬头看了看：“工作？”



“呃……实习期间是不能安排工作的。”



“而且现在人手基本上都够，你这段时间的任务就是多看、多学习，争取能把腾达精神契合度测试一次过，这样就能早日转正了。”



吴滨一头雾水地回到了座位上。



头一次见到这种主动找活，结果没活可干的情况……



……



……



办公室里。



“裴总，这是行政组那边准备好的公司年会方案，您过目。”



裴谦从辛助理手中接过来一份文件，随意地一翻。



内容还挺丰富的。



排在最前面的就是年会的开销，以及年会的各种奖品安排。



阳光普照奖：1000元红包*1000个。



799的耳机*300个。



899的机械键盘*300个。



500~1000随机红包*200个。



1299的空气净化器*200台。



2199的扫地机器人、吸尘器各*70台。



3599的游戏机*80台。



4599的平板电脑pro*80台。



5699的菠萝、神华旗舰手机各*40台。



5999的电视*70台。



11999的数码相机*20台。



18888现金大礼包*10个。



全世界任选城市双人五日游*3个（含头等舱机票、五星酒店豪华住宿及额外达3万的消费额度）。



这些奖品，总价值估算下来已经是四百多万了。



这已经是系统允许的最高额度了。



来参与年会的员工近千人，当然，这里面有很大一部分都是逆风物流的快递小哥。



虽说快递小哥是体力劳动者，但裴谦当然不会因为这一点而歧视他们，因为这些人也都是腾达的员工，他们兢兢业业地送货，在年会这个特殊的场合，当然也要参加。



裴谦本来想安排个比较豪气的阳光普照奖，比如一人发一台旗舰手机之类的，但是在整个年会所有奖品总价值已经确定的情况下，其他能够安排的奖品就变少了。



抽奖环节就没那么刺激了。



所以，阳光普照奖就只是个一千块的红包。



不过考虑到大部分奖品动辄都是准备两三百个，不算阳光普照奖的1000块钱红包，奖品的总数也已经达到了1483个。



而且，现场的抽奖程序已经做出了限制，每个人不会中同样的奖品，且最多中奖两次。



一直没中奖的人，越往后中奖几率会越高。



也就是说，运气再差的人也大概率能够抽到奖，不会出现那种欧皇满载而归、非酋颗粒无收的情况。



裴谦对这些奖品还挺满意的，继续往下看。



后边是年会的具体活动安排，包括现场表演节目以及餐品安排等内容。



餐品方面，会请明云私厨和摸鱼外卖的大厨们到年会的酒店现场准备食物，食材会提前采购好，菜单也都是林灿荣来安排的。



总之，吃这方面无需担心。



裴谦在意的是年会的具体活动安排。



现在大部分公司的年会安排，就是一个字：尬！



有强迫男员工穿芭蕾舞服饰跳天鹅湖的，有尬跳网络神曲的，还有刷新下限的各种低俗的游戏环节……



总之，让员工上台表演个节目，已经算是挺人性化的了，但还是很尬。



也说不清楚这到底是人性的扭曲，还是道德的沦丧。



辛助理准备的这份年会活动安排，倒是没有犯这些错误，整体看起来还不错。



也没有提出让所