因为一位能在“炼丹考核”中脱颖而出的小辈，极有可能成为卓越的炼丹师。



其他的类目亦是如此，最终都能夯实仙族底蕴。



比起单纯的“叶蚯”内卷，此举可以将内卷转化为实打实的仙族发展。



陈景安又针对“陈洋”进行了单独的观察。



……



两个月后。



他大体参透了“登天书院”的框架，并且针对陈氏仙族的现状，捣鼓出了一套全新的仙族培养计划。



陈景安找了两个最有发言权的人过来。



一个是族长陈青雉，另外一个就是长孙“陈明远”。



陈青雉自是无需多言。



打从陈景安见识到了“凌云陈氏”的乱象之后，对于这个五儿子是相当满意。



[大智近妖]的含金量还在提高。



选对一个继承人，对他来说是真的省心。



所以，陈景安要做出决定，如今也会尽量与这个儿子达成一致。



至于陈明远。



他作为“叶蚯试炼”最老资历的管理者，从他自己完成“叶蚯试炼”开始，就一直负责分管这一方面。



陈明远的天赋在同辈里不算好。



他同辈的族人里，如今已经突破金丹的都有。



可是要论威望和影响力。



陈明远是无可争议的第一人，他在“叶蚯园”足足深耕了百余年。



只是这样，好像还不够直观。



应当以辈分来计量。



陈明远所在的“明”字辈是第四代族人，而他作为院长，向上当过“青”字辈叔婶的好大侄儿，向下又陆续照应了“义”“闻”“传”“永”四代人。



如今更是已经到了第十代“泰”字辈。



仙族十代人，陈明月见过九代，并照应过其中七代。



假如陈青雉此刻禅让族长之位，真要在族里找到一个能服众的人，那也就只有陈明远了。



陈景安要推行培养计划，就是有意让长孙“陈明远”来负责。



他的资历是一方面。



其次，对陈景安自己而言。



他如今熟悉的族人，也就只有“青”和“明”这两代，对应的就是儿孙。



再往下，除开“苏子籍”和“陈闻雀”这种印象特别深刻的。



其他人陈景安甚至很难叫出名字。



随后，陈景安将他拟定的方案传递给二人。



陈青雉和陈明远看过，脸上都难掩惊讶之色。



他们作为仙族现今的管理者，不是不清楚“叶蚯试炼”面临的问题。



只是，光发现问题还不够，重点是如何将其解决。



“叶蚯试炼”虽然影响了族人的培养效果，却能起到兜底的作用。



假如没有完备的替代方案，这对仙族而言同样是弊大于利。



别的不说。



陈青雉自己私底下就有过不少种思路，甚至想过要将“拼爹”的特性发扬光大，通过高门槛的方式，再筛选出一部分所谓的“精英”。



这样可以提高族人的上限，但是随之而来的问题也会逐渐凸显。



其中少不了“对立”二字。



这种事情一旦开了头，将来就再无回头的可能。



陈青雉思索再三，终究是放弃了。



可他爹今日提供的这套体系，倒是极好美化了这种冲突。



“拼爹”的现象仍然存在，只不过从显性转为隐性。



等到那些被拼下去的族人意识到这点，他们也正好到了要接受现实毒打的年纪。



这不见得就是坏事。



陈青雉作为族长，他要考虑的是仙族能给予何种程度的兜底。



这取决于仙族的财政状况。



以陈氏这百多年累计的家业，再加之“火魔宫”和“万兽谷”双方给予的赔款。



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