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新彩组的编制数为六人，李峰根据定额增加到了十五人，也就是说



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第356章 要增加将近三百人



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建议把总编制数扩充为了二百九十四人。



而且报告里还建议把编制放在人事科，不再落到下面的组。



这样调动的话，还方便一点。



李峰拟这份报告的时候，李峰查了很多关于厂里人事资料。



毕竟之前的时候，李峰并不清楚这些数据。



而且这些数据一般都在人事那边，李峰自己也不会没事就去人事哪里查这些东西。



不过说实话，李峰自己都没想到，瓷绘车间居然有这么多工人。



这些全部都是有编制的工人，差不多等于是全民所有制差不多的那种企业编，至于干部的话，有事业编也有行政编。



至于李峰自己的话，是行政编制，但是不管是事业编还是行政编在五星陶瓷厂的话统一称为干部编制。



之前的时候，李峰进入陶瓷厂成为干部之前的话，就是正式工的企业编。



后面在郑厂长的帮忙下，才成为行政编的。



不过李峰看到的这二百多人的编制是包括了学徒的。



毕竟部里给了指标之后，厂里才能去招人。



学徒的话，算在厂里的总量编制里面，当然了也算了瓷绘车间的编制里面，如果考核失败的话，瓷绘车间里总编制会相应减少一人，等于是缺编，而厂里的总量不变。



当然！



缺编这种事情，一般是不存在的。



毕竟瓷绘车间，学了几年画画，然后考核不合格然后去做力工，这几乎是不存在的事情。



而真正落实的，也就是拉胚车间或者是利胚车间。



其他车间，基本上没有真正执行过这个。



毕竟学画画可是要三年。



三年的成本实在是太高了，而且学了三年就算是傻子也学会了。



目前来说，就算是学徒的东西，画出来就能卖钱。



所以目前来说，几乎没有人考核不合格的。



不过这釉上彩组（新彩、粉彩、古彩）、釉中组、釉下彩组（青花）、填色组、这几个组加起来有两百多人，这是李峰没想到的。



李峰一直以为几个组加起来，也就两百人不到的样子。(本章完)